연봉제 오퍼와 시급제 공장 일자리를 비교할 때, 결과를 바꾸는 건 대부분 초과근무(오버타임)예요. 아래에 시급과 일한 시간을 넣으면 주급과 연간 금액이 바로 나와요. 캘리포니아에서 일한다면 ‘일 단위’ 탭을 쓰세요. 하루 단위 초과근무, 더블타임, 7일째 근무 규정까지 계산해요.
세전 추정치예요. 보너스·교대 수당이 있으면 초과근무 단가가 올라갈 수 있어요(아래 설명). 법률 자문이 아니에요.
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미국 초과근무 수당 계산 방법
연방 공정근로기준법(FLSA)에 따라 non-exempt 직원은 한 주 40시간을 넘는 시간마다 정규 시급의 최소 1.5배를 받아야 해요. 연방법에는 하루 단위 초과근무가 없고, 주말·공휴일 근무도 그 자체로는 초과근무가 아니에요. 주 40시간을 넘는 시간만 계산돼요.
| 예시: 시급 $25, 주 50시간 | 시간 | 금액 |
|---|---|---|
| 기본급 | 40 × $25 | $1,000 |
| 초과근무 수당 | 10 × $37.50 | $375 |
| 주급 합계 | 50 | $1,375 |
초과근무 단가는 기본 시급이 아니라 정규 임금(regular rate) 기준이에요. 교대 수당(shift differential)과 출근·생산·안전 보너스 같은 대부분의 정기 보너스가 여기에 들어가서 초과근무 단가가 올라가요. 초과근무 수당이 생각보다 적다면 이 부분이 빠졌는지 확인해 보세요.
하루 단위 초과근무가 있는 주
| 주 | 하루 기준 |
|---|---|
| 캘리포니아 | 하루 8시간 초과 1.5배, 12시간 초과 2배. 7일 연속 근무 시 7일째: 처음 8시간 1.5배, 8시간 초과 2배 |
| 알래스카 | 하루 8시간 또는 주 40시간 초과 1.5배 |
| 네바다 | 저임금 근로자는 하루 8시간 초과부터 초과근무 |
| 콜로라도 | 하루 12시간 또는 주 40시간 초과 |
나머지 주는 주 40시간 기준을 따르고, 주마다 예외가 있을 수 있어요. 자세한 내용은 해당 주 노동청에서 확인하세요.
초과근무 수당을 못 받는 경우 (exempt)
exempt 직원은 초과근무 수당이 없어요. 연방 기준으로 exempt가 되려면 보통 주급 $684 이상(연 $35,568)이면서 관리직·행정직·전문직 업무 기준을 충족해야 해요. 연 $107,432 이상 받는 고소득 직원은 업무 기준이 더 간단해요. 2024년 인상안이 법원에서 무효가 된 뒤, 노동부가 2026년 5월에 이 2019년 기준을 규정에 다시 반영했어요. 캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴처럼 더 높은 기준을 쓰는 주도 있어요.
직함만으로 exempt가 되진 않아요. 오퍼레터에서 어떻게 구분하는지는 exempt와 non-exempt 차이 가이드에 정리해 뒀어요.
오퍼 비교할 때 제가 꼭 하는 말
- 팀이 실제로 몇 시간 일하는지 물어보세요. 공장 가동 초기에는 시급제 직무에서 초과근무가 급여의 큰 부분이 되기도 해요. 시급이 조금 낮아도 초과근무가 꾸준하면 연봉제보다 많이 받을 수 있어요.
- 초과근무가 의무인지 선택인지 확인하세요. 돈은 늘지만 그만큼 긴 주를 보내야 해요. 알고 시작하는 게 중요해요.
- 시급이 아니라 1년 총액으로 비교하세요. 연봉 ↔ 시급 계산기로 두 오퍼를 같은 단위로 바꿔 보세요.
초과근무 수당 세금은 다를까?
초과근무 수당도 일반 급여처럼 과세되지만, 지금은 ‘적격 초과근무 보상'(정규 임금을 넘는 추가분)에 대한 연방 소득공제가 생겼어요. IRS에 따르면 1년에 최대 $12,500(부부 공동신고 $25,000)까지 공제되고, 수정 조정총소득(MAGI)이 $150,000(공동 $300,000)을 넘으면 줄어들어요. 유효한 SSN이 필요하고, 항목별 공제를 하지 않아도 받을 수 있어요. 자세한 건 IRS 안내나 세무 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
초과근무는 항상 1.5배인가요?
연방법 최소 기준은 정규 임금의 1.5배예요. 캘리포니아의 하루 12시간 초과처럼 주법이나 회사 규정에 따라 2배를 주는 경우도 있어요.
연봉제 직원도 초과근무 수당을 받나요?
non-exempt라면 받아요. 연봉제라는 것만으로 exempt가 되지는 않고, 급여 수준과 업무 내용으로 정해져요.
주말·공휴일 근무는 초과근무인가요?
연방법상으로는 아니에요. 그 주 근무가 40시간을 넘거나, 회사 규정·주법에 따로 있을 때만 초과근무로 계산돼요.
초과근무 수당 대신 대체휴가(comp time)를 줘도 되나요?
민간 회사는 non-exempt 직원의 초과근무 수당을 대체휴가로 바꿔 줄 수 없는 게 원칙이에요. 대체휴가는 주로 공공기관에서만 허용돼요.