H-1B 비용 직원 부담? 회사 청구가 불법인 경우 총정리 (2026)

핵심 요약: 대부분 안 돼요. 미국 노동부 규정상 H-1B 스폰서 비용은 회사의 사업 비용이에요. ACWIA 교육 수수료는 직원이 절대 낼 수 없고, 청원 수수료나 변호사 비용을 직원에게 넘겨서 급여가 법정 임금 밑으로 떨어지면 위반이에요. 회사가 H-1B 비용을 내라고 하거나 나중에 갚겠다는 서약서를 요구하면 위험 신호로 보세요.

누가 무엇을 내나요

비용	부담
ACWIA 교육 수수료 (회사 규모에 따라 $750 또는 $1,500)	회사만. 직원이 직접이든 간접이든 낼 수 없어요.
사기 방지 수수료 ($500)	회사
USCIS 청원 수수료	회사 (사업 비용)
LCA·H-1B 청원 변호사 비용	회사 (사업 비용)
프리미엄 처리(premium processing)	회사가 빨리 필요하면 회사. 급한 출국 같은 본인 사정일 때만 직원이 낼 수 있어요.
영사관 비자 스탬핑, 가족 H-4 비용	보통 직원 (회사가 내주기도 해요)

규정은 20 CFR 655.731에 있어요. 핵심은 H-1B 절차에 드는 사업 비용을 직원에게 넘겨서 노동조건신청서(LCA)에 적힌 임금 밑으로 떨어뜨리면 안 된다는 거예요. ACWIA 수수료는 더 엄격해서 일부라도 직원이 낼 수 없어요.

회사가 비용을 떠넘기는 방식

입사 전 ‘비자 처리비’ 요구, 현금이나 ‘교육센터’ 이름으로 받는 경우도 있어요.
급여에서 비자·법률 비용 공제
상환 서약서: 일찍 그만두면 H-1B 비용을 갚으라는 조건. 주법에 따라 합리적인 손해배상 약정은 일부 허용되지만, 벌금성 위약금이나 ACWIA 수수료 회수는 안 돼요.
무급 대기(벤칭): 프로젝트가 없으면 급여도 없다는 식. H-1B 회사는 회사 사정으로 일이 없는 기간에도 보통 법정 임금을 계속 줘야 해요.

오퍼 전에 꼭 물어보라고 하는 것

제가 함께 일하는 한국 회사 대부분은 H-1B 비용을 정상적으로 처리해요. 그래도 수락 전에 물어보세요.

“H-1B 청원 수수료와 변호사 비용은 회사가 모두 부담하나요?”
“일정 기간 안에 그만두면 갚아야 하는 조건이 있나요?”
“담당 이민 변호사가 누구고, 제 케이스에 대해 직접 이야기할 수 있나요?”
“LCA에 적힐 임금은 얼마고, 프로젝트 사이 기간에도 급여가 나오나요?”

정중하게 서면으로 물어보고 답을 저장해 두세요. 정상적인 회사라면 기분 나빠하지 않아요. 문제 있는 스폰서를 가려내는 법은 한국 회사 비자 스폰서십 가이드에 더 정리했어요.

H-1B $10만 수수료는요?

2026년 10월 초 기준, 신규 H-1B 근로자에게 부과하던 $100,000 수수료는 연방법원에서 무효가 됐어요. 6월에 매사추세츠 연방법원, 9월 30일에 캘리포니아 연방법원 판결이 나왔어요. 국토안보부(DHS)는 추첨 대상 신규 H-1B에 별도 수수료를 제안했지만 아직 제안 단계예요. 계속 바뀌는 사안이니 최신 상황을 확인하세요. 이런 수수료도 회사 청원 비용이지 직원에게 넘길 비용이 아니에요.